阳光高考中学版

加强班子廉政建设 继续发展稳健和谐的钟祥一中

<p> &nbsp;</p> <p align="center"> <strong>加强班子廉政建设&nbsp; 继续发展稳健和谐的钟祥一中</strong></p> <p align="center"> 钟祥市第一中学&nbsp;</p> <p> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 领导班子是一个学校的核心和灵魂。一个廉政的领导班子是学校各项事业发展的关键。只有领导班子廉洁，才能带出廉洁的职工队伍，创造出一流的工作业绩；只有廉洁的领导班子，才能带领职工同甘共苦、干事创业，才能增强号召力、凝聚力、战斗力，从而带动整个学校的和谐发展。从这个意义上来说，学校党风廉政建设，首先要加强领导班子廉政建设，这才是问题的关键所在。我们的具体做法是：</p> <p> <strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 一、民主决策，是班子廉政建设的基石</strong></p> <p> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 决策民主，程序上公开透明，是班子廉政建设的基石。它不仅可以使学校的大小事情在阳光下科学规范操作，更重要的是尊重相信每个班子成员，充分听取他们的意见，消除相互间的猜忌心理，无心理负担全身心投入到学校各项工作中去。为此，我校小到一个学生违纪处理，大到学校项目建设，均提到桌面上认真讨论，各抒己见，以寻求解决问题的最佳办法。</p> <p> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 新老校区的教工宿舍存在水电浪费严重现象，在广大教职工中广泛征求意见后，将&ldquo;宿舍区实行物业管理&rdquo;的议题提交了党委会，党委会票决后，又将该议案提交给教代会。现在两个校区的宿舍区都实行了物业管理模式，每年为学校节约开支30余万元。</p> <p> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 今年新校区住户宽带网收费、老校区的车位拍卖等，都是通过民主程序决定。民主透明决策，增强教工民主参与意识和班子凝聚力，也为学校的持续发展营造了和谐的氛围。</p> <p> <strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 二、责任上肩，是班子廉政建设的关键</strong></p> <p> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 责任是学校一切工作发展的关键。离开责任或责任未真正上肩，想法再好、措施再硬，都等于零。为了强化责任，我们从班子廉政建设开始，把班子个体责任上肩作为突破口，严格执行&ldquo;谁主管谁负责，谁分管谁负责&rdquo;的原则，强力推行首长问责制，加大工作过程中的责任追究力度，确保学校工作有序、科学、稳健、和谐地推进。</p> <p> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 一是强化责任。除常规的《工作目标责任书》外，学校还根据实际，签订专项工作责任书。如每年7月1号左右，学校都会召开教职工大会，在全体教职工面前签订下一年高考目标责任书。校长与分管校长、分管校长与年级主任、年级主任与班主任备课组长，层层签订责任书并公开承诺。一旦签订，严格按责任书执行。2010年，学校完成了北大清华任务，但有两个班级未完成重本任务，根据责任书，这两个班级的高考奖为零。</p> <p> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 二是严格实行责任追究。对工作中的误为、不为和滥为等产生的后果实施责任追究。2008年，教务处工作人员周某，酒后与外校人员发生肢体冲突，受到教育局通报，学校当年评先一票否决，分管副校长受到通报批评并扣除校长津贴和工资的处罚。今年4月，由于门卫工作疏忽，使学校正常教学和备考秩序受到极大影响，分管副校长被停职一个月。</p> <p> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 三、心系教工，是班子廉政建设的保证</p> <p> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 以人为本，心系教工，构建科学民主表达机制和融洽干群关系，实现干群平等互动，是学校班子廉政建设的重要保证。</p> <p> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 一是改革行政会形式，行政会不固定在会议室，重心下移，在一线发现问题，解决问题，&ldquo;勤在一线，沉在基层&rdquo;。</p> <p> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 二是坚持&ldquo;三个一样二个不一样&rdquo;。&ldquo;三个一样&rdquo;即班子成员代课与教师一个样，福利待遇与群众一个样，遵守校纪校规与群众一个样。&ldquo;两个不一样&rdquo;即班子成员不拿加班补助，不评先进。</p> <p> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 三是为青年教师开辟成长绿色通道。建立青年教师成长档案袋，开展新老教师&ldquo;结对&rdquo;活动并签订师徒&ldquo;结对&rdquo;协议，根据徒弟成长情况发放师傅津贴，同时每年预留高三教学岗位数个，大胆启用青年教师，促进新教师迅速成长。</p> <p> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 当前的新形势、新任务和新发展，也对学校班子党风廉政建设提出了新的更高的要求，我们将以更加坚定的信心、更加积极的心态、更加务实的措施，深入推进学校领导班子党风廉政建设，继续推动我校稳健和谐发展。</p> <p> &nbsp;</p>