人力资源管理（理工类）

培养目标：能够在企事业单位从事人力资源管理工作的高素质应用型管理人才。要求具有坚实的管理学、经济学以及组织行为学理论基础，系统掌握人力资源管理的基本理论、方法与技能；能创造性地开展人力资源规划、员工招聘、培训、绩效管理、薪酬管理及职业生涯规划工作；熟悉劳动人事法规，能够依法处理劳动争议与冲突；具有熟练的计算机操作技能和外语综合应用能力。

主要专业课程：人力资源管理、工作分析、人员测评、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、社会保障、人力资源管理专业技能训练、劳动法与社会保障法学、管理学、组织行为学、劳动经济学、统计学、会计学、财务管理、市场营销学、管理信息系统、经济法。

本专业为4年制本科，授予管理学学士学位。