专业名称:
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人力资源管理
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修业年限:
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四年
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授予学位:
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管理学学士
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所属学科:
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管理学
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主要教学实践环节:
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充分利用网络辅助教学平台,组织现场实景考查,包括社会调查、毕业实习等。
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毕业生应具备的能力:
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具有经济学、管理学、心理学等方面的基础理论和基本知识,掌握工作分析、人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等人力资源管理的基本技能;具有分析和解决人力资源管理及相关问题的能力;具有一定的科学研究和实际工作能力;具备外语、计算机、写作、社会实践活动的基本知识和技能。
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开设课程:
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劳动经济学、组织行为学、人力资源管理、人力资源战略与规划、人员招聘与测评、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、管理学、市场营销、宏观经济学、微观经济学、经济法学、会计学、统计学、财务管理、管理信息系统等。
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培养目标:
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具有人力资源管理、工商管理等方面的基础理论和基本知识,掌握工作分析、人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等人力资源管理的基本技能;具有分析和解决人力资源管理及相关问题的能力;具有一定的科学研究和实际工作能力。
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培养要求:
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本专业要求学生系统掌握管理学基本理论和相关的基础专业知识,熟悉党和国家人力资源管理方面的方针、政策和法规;了解中外人力资源管理方面的历史和现状;具有运用所学知识和现代技术手段进行人力资源管理方面的调查、分析和实际操作管理的能力;具有较强的文字和口头表达能力的专门人才,能熟练掌握一门外语。
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