培养目标：旨在培养掌握现代人力资源管理基本理论与方法，具有良好的外语与计算机操作能力、较强的实践能力，具备创新意识、沟通能力、责任感和团队合作精神，适应市场需求、能在企事业单位从事人力资源管理的高素质、多层次的应用型管理人才。

课程设置：政治经济学、微观经济学、宏观经济学、管理学原理、基础会计学、统计学、经济法、人力资源管理、组织行为学、企业管理概论、管理沟通与公共关系、人力资源规划与工作分析、人才招聘与人才测评、绩效管理、薪酬管理、员工培训与职业生涯管理、管理信息系统、VF程序设计、社会保障学、劳动关系学、国际人力资源管理、行政管理学、风险管理与保险等。

本专业学制四年，毕业后授予管理学学士学位。