学制：四年

学位：管理学学士

专业介绍：本专业面向新商业环境下企业人力资源管理需求，帮助学生了解企业管理有关理论，掌握人力资源管理理论知识及实操技能，学会人力资源管理研究的定性、定量分析方法，熟悉相关法律法规和政策，具备解决人力资源管理实际问题的系统化能力。本专业于2003年开始招生，现已形成人力资源+数字化、校企合作的人才培养模式，历届毕业生高质量就业率高且深受用人单位好评。

培养目标：培养德、智、体、美、劳全面发展；适配京津冀现代产业发展的人才需求，掌握现代人力资源管理理论及方法，具有国际视野、团队精神、沟通技能和终生学习能力；能在工商企业、事业单位及政府部门从事相关的管理、咨询、教学及科研等工作；成为品行端正、身心健康、严谨务实、开拓进取、知行合一、适应数字经济发展的人力资源管理高素质应用型人才。

师资力量：本专业拥有一支朝气蓬勃的师资队伍，其中高级职称3人、硕士生导师2人，多名教师具有出国访学经历，主持或参与完成国家科技部、教育部以及天津市各级科研课题多项，在国内外重要期刊上发表高水平论文多篇，指导学生在各级学科竞赛中获奖多次。

主干课程：人力资源管理概论、大数据管理导论、商务大数据分析、组织行为学、劳动经济学、工作分析与素质模型建构、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利管理、员工关系管理、培训与开发、职业生涯管理、企业文化与领导力开发、管理沟通与情绪管理、战略人力资源管理、数字化人力资源管理实践、国际人力资源管理。

就业前景：本专业毕业生可在企事业单位和政府机关从事人力资源管理工作，也可以从事相关的党务管理、行政管理、市场营销等工作。部分毕业生考取了天津大学、伦敦大学等国内外高校相关专业的硕士研究生，部分毕业生考取公务员。

优秀合作企业：本专业奉行开放式办学理念，与凯捷咨询（中国）有限公司等头部管理咨询公司、天津泰达人才发展有限公司等人力资源服务公司等企业合作，建有实践基地并合作培养人才；与校友所在国际、国内著名企业合作，为专业学生提供职业生涯规划、职业成长、实习就业等指导和服务。