人力资源管理

专业介绍

1993年全国首批开设人力资源管理专业；2009年获批国家级优秀教学团队、北京市特色专业；2010年获批国家级特色专业；2012年获批首个人才学（人力资源开发与人才发展）硕士点、博士点；2020年获批国家级一流本科建设专业；2023年获批北京市数智化人力资源管理虚拟教研室建设。自专业开设以来，累计为国家培养输送人才1万多名。

专业学科特色显著、就业优势突出、师资力量雄厚，在学界和业界享有良好声誉。据2017-2018年武汉大学中国教育质量评价中心报告显示，排名位居全国第三（地方院校排名第一）；在校友会2022、2023中国大学工商管理类“人力资源管理专业（研究型）”排名中获评中国五星专业，进入世界知名专业、中国一流专业行列。

现有专业教师25人，均为博士学历，副高以上职称占比84%，近年来新入职教师均为名校博士或博士后，研究方向涵盖“人力资源数智化转型、组织行为学、数字经济与就业、数智化人才培养、组织变革与创新”等领域。

培养目标及特色

培养目标：培养“面向未来数字化世界的HR”。使学生成为德才兼备，有创新能力、国际视野、数字化思维的应用型、复合型高素质人才。

培养特色：突出“识才之德、育才之能、用才之长”的育人理念。实行全员导师制，依托现实工作场景，形成劳经特色（融合劳动经济学国家重点学科优势）、实践应用（设有实训课程、实践基地、数智化虚拟教研室）、数字素养（方法训练、学术思维、就业能力）、模式创新（游学式、分享式、行动式）、综合提升（创新型、国际化、数字化能力）的特色优势。

特色实验班：2024年度首次开设“三型一化”拔尖创新人力资源管理实验班，旨在培养数智化时代下富有创新能力、具备复合知识结构、知识转化能力及国际视野的人力资源管理人才。培养过程中注重数字化理念、方法和工具的训练，为每位同学配置校内校外双导师，在课程学习、培养模式、升学深造等方面有所侧重。

毕业去向

1.就业方向：党政机关、企事业单位的人力资源部门从事相关管理工作；互联网、金融、房地产等行业从事HRBP、HRCOE、HRSSC等工作；管理咨询公司；人力资源服务机构；猎头公司等；

2.具体就业单位：中国葛洲坝集团、中国运载火箭技术研究院、北京外交人员服务局、安永企业咨询、中国国际技术智力合作公司等；

3.升学深造情况：国内读研：中国人民大学、北京航空航天大学、对外经济贸易大学、中央财经大学、首都经济贸易大学等；国外读研：曼彻斯特大学、爱丁堡大学、约翰·霍普金斯大学、布里斯托大学等。

主要课程

工作分析、员工招聘、员工培训与开发、 组织与管理研究方法、人事心理学、人力资源战略、  人力资源管理导论、社会保障学、社会调查设计与数据分析、雇主品牌管理、人力资源管理沙盘演练、绩效管理实践、薪酬与福利管理、人力资源管理学科前沿。

人力资源管理（实验班）

专业介绍

自1993年首批开设人力资源管理专业以来，至今已有30年的沉淀与积累，累计为国家培养输送人才1万余名。本专业于2009年获批国家级优秀教学团队；2010年获批国家级特色专业；2012年获批首个人才学博士点；2020年获批国家级一流本科专业建设点；在2023年、2024年校友会中国大学“人力资源管理专业”排名中获评五星专业，进入世界知名、中国一流专业行列。

人力资源管理（实验班）最早于2010年开设，主要侧重学生学术思维、创新能力、科研能力等培养，毕业生就业去向主要以保研、考研等国内深造或单位就业为主。如果说前期的实验班是1.0版本，那今年的实验班则是2.0版本，是为了顺应数智化时代的企业变革以及数字技术在工作场景中的应用特别开设的，属于学校首批“三型一化”的特设班级之一，在保研、出国、就业等方面均有所侧重。2024年，人力资源管理（实验班）将单独招生，学生课程也会融入更多数据分析方法、数据软件分析、学术写作训练等内容，并且会和东方慧博、中智公司等人力资源服务业企业，以及一些互联网头部企业、金融行业等合作，通过讲座、游学、实习、项目等形式，提升学生的综合能力。

培养目标及特色

培养目标：培养“面向未来数字化世界的HR”。使学生成为德才兼备，有创新能力、国际视野、数字化思维的应用型、复合型高素质人才。

培养特色：一是突出“识才之德、育才之能、用才之长”的“三才”育人理念；二是实施全员导师制，依托现实工作场景和数字赋能，融合劳动经济学国家重点学科优势，设有实训课程、实践基地、VR虚拟现实场景、数智化虚拟教研室等；三是保研名额单独且比例高，注重学生数字素养、方法训练、学术思维、就业能力等培养；四是以课程建设为核心、以科研赋能为助力，通过开设管理学、经济学、社会学等交叉学科课程，让学生掌握宏观劳动力市场运行规律和微观企业人力资源管理技能，能够结合数字经济发展、就业优先战略、人才高地建设等时代背景去服务国家战略，支持首都人才建设。

毕业去向

1.就业方向：党政机关、企事业单位的人力资源部门从事相关管理工作；互联网、金融、房地产等行业从事HRBP、HRCOE、HRSSC等工作；管理咨询公司；人力资源服务机构；猎头公司等；

2.具体就业单位：中国葛洲坝集团、中国运载火箭技术研究院、北京外交人员服务局、安永企业咨询、中国国际技术智力合作公司等；

3.升学深造情况：国内读研：中国人民大学、北京航空航天大学、对外经济贸易大学、中央财经大学、首都经济贸易大学等；国外读研：曼彻斯特大学、爱丁堡大学、约翰·霍普金斯大学、布里斯托大学等。

主要课程

基础模块（方法工具类课程，组织与管理研究方法、社会调查设计与数据分析、软件使用、测量原理、学术论文写作、管理心理学等课程）。核心模块（专业基础课程，如：工作分析、员工招聘、员工培训与开发、绩效管理实践、  薪酬与福利管理等课程）。提升模块（专业提升课程，如：人力资源战略、人力资源管理导论、社会保障学、  雇主品牌管理、人力资源管理学科前沿等课程） 。实践模块（专业实训课程，如：人力资源管理沙盘演练、劳动课程、VR模拟管理实训、实习实训课程）