培养目标

培养熟悉人力资源管理方针、政策与法规，掌握现代人力资源管理的理论、技能和工具，拥有人力资源管理从业人员的专业水平、服务能力及综合素质，具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调、信息收集与数据分析等能力的，具备国际化视野、战略性眼光、互联网思维，能够在政府机关、企事业单位和各类组织中从事人力资源管理的应用型人才。

培养特色

n 针对北京人力资源管理高端化、国际化人才匮乏的特点，开设双语课程以及人力资源管理英文文献选读等课程，拓宽学生的国际视野，提升学生国际交流能力。

n 针对大数据时代对人力资源管理的要求，开设数据分析方法与应用、社会科学研究方法及管理信息系统等课程，加大信息技术与数据处理能力的培养和训练；

n 根据人力资源管理职场要求，以职业能力为主线构建实践教学体系，设置人力资源管理智能仿真、人力资源管理实务训练和企业顶岗实习等实践教学环节，提升学生实践能力。

n 充分利用学校专业对接行业紧密、学科门类齐全的优势，除了专业基础大类课程和专业主修课程之外，要求学生根据自身的喜好，自由选修与未来职业发展紧密相关的学科专业课程，增强人力资源管理专业毕业生对可能服务行业的熟悉度，为学生未来的职业发展奠定基础。

主干课程

人力资源管理学、社会保险理论与实务、组织行为学、岗位设计与人员招聘、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、员工关系管理、战略管理等。

国内读研

本专业的毕业生可以报考国内大学或相关研究机构工商管理一级学科、公共管理一级学科或相关学科领域的学术型或专业硕士学位研究生，也可以报考本校工商管理一级学科的学术型硕士研究生。

出国（境）深造

本专业毕业生可以申请国外大学或相关研究机构管理学科或相关学科领域的硕士学位研究生，符合条件的在校生也可以参加学校组织认可的国外大学，如美国圣克劳德大学、英国西苏格兰大学等的交换生项目、2+2或3+1项目。

就业前景/就业单位

优秀的人力资源管理人才一直是我国的稀缺人才之一。据国家职业统计部门估计，人力资源管理专业毕业生的就业指标和平均月收入在所有调查本科专业中均排名前50。

本专业毕业生可以胜任企事业单位、党政机关和社会团体及各类组织中人力资源管理岗位的工作，有机会进入FESCO、京东集团、用友集团、美团、智联招聘等企事业单位的人力资源部门和北京市（区）的劳动与社会保障局等机关部门工作。