4月29日上午，扬州高等职业技术学校隆重举行2011年毕业生校园招聘会,来自世界五百强企业的80余个本地及外地企业参加此次招聘会，该校2000余名2011年毕业生参加招聘会。

　　招聘会出现供不应求，学生实习期就能拿1200元/月

　　记者了解到,和往年的校园招聘会不同，这次招聘会出现了供不应求的喜人景象，本次招聘会共提供3000余岗位，而高职校2011年毕业生才2000余名，这让职校学生有了更多的选择机会。扬州三新产业的迅猛发展，对技术人才的需求量也在增加，面对苏南、上海等地的招工挤压，扬州本土企业为了能在家门口揽到技术人才，也纷纷打起“薪资牌”、“感情牌”，薪酬、福利待遇方面都有了明显提高。

　　扬州晶新微电子有限公司人力资源主管张春琴说，“和去年招聘学生底薪相比，今年招聘学生底薪提高了30%以上，基本上学生实习第一个月就拿到1200以上。今年我们员工工资有比较大的提升，整个工资增加了20%多。”她说，“企业要发展不但要待遇留人，还要从人文关怀上去关心职工，留住员工的心。在我们新建的园区厂房完善配套设施，学生过去后包食宿，而且宿舍条件非常高，空调、热水器、电视一应俱全，从生活上解决后顾之忧，平时也会组织文化活动，让员工更好的融入企业。”

　　企业待遇留人、感情留人的做法得到了不少毕业生的青睐。不少毕业生也因此选择留在扬州。高职校电子工程系学生刘顾云告诉记者：“我在扬州生活了四年，对扬州比较熟悉，也非常希望能留在扬州工作。我看不少本地企业的待遇也不错，考虑到刚进企业可能跟新的员工们有些不适应，用人单位说尽量把我们一个班或者一个学校尽量安排在一个宿舍。”

　　“作为一名刚走出校门的学生，能在试用期拿到这样的工资，我觉得还是不错的，而且还有一定的提升空间，我向以前的学长打听过，好多学长通过一两年的工作都成为企业的骨干，工资待遇、食宿等条件都不错，我想立足岗位为起点，通过自己的努力去打拼属于自己的明天”。一机电工程系的小郭表示。

　　校企合作既提高就业率，又能解决用工荒

　　“未来五年，市场对技能型人才的需求会更大，这对于职业学校来说，是机遇更是挑战。”扬州高等职业技术学校校长陈大斌说，实现提高学生就业率和解决扬州本土用工荒共赢，需要让学校专业设置与市场需求更加对口，只有培养出的技能型人才是扬州本土企业急需的，企业乐于提供学生顶岗实习的机会，学校才能把握促进学生就业的主动权。特别是去年春季，通过校企合作、工学交替、顶岗实习等形式，选派200余名学生赴川奇光电(扬州)科技有限公司顶岗实习，解决了该企业用工不足的燃眉之急。

　　目前，“有技术、懂外语”、“一凭多证、一专多能”已成为该校毕业生的特色和优势，受到社会普遍欢迎。已有千余名优秀毕业生被扬州火车站、扬州港口环保发电厂等扬州本地用人单位录用。

　　在今天的招聘会上，该校还与本地及外地的世界五百强企业签订了深层次校企合作协议，三星半导体(苏州)有限公司已连续多年在该校颁发学生奖学金。该校毕业生生就业率连年保持在100%，毕业生的就业质量也令学生和家长满意，成为很多用人单位录用高职、中职毕业生的首选学校。